בחודשים האחרונים מתפרסמות ידיעות על כך שכ־5,000 עובדים זרים ותיקים בענף הבנייה צפויים לעזוב את ישראל עם סיום תוקף רישיונות העבודה שלהם.
מדובר בפועלים זרים שעבדו בישראל שנים ארוכות, צברו ניסיון מקצועי משמעותי והיוו חלק בלתי נפרד מאתרי הבנייה ברחבי הארץ.
עזיבה זו אינה נובעת משינוי נקודתי, אלא מהנהלים הקיימים, שלפיהם אשרות העבודה של עובדים זרים מוגבלות בזמן. עם הגעה לתקרת השהייה, לא ניתן להאריך את האשרה ללא החלטה חריגה. המשמעות בפועל היא צמצום בכוח האדם הזמין בענף, דווקא בתקופה שבה הביקוש לעובדים מקצועיים גבוה במיוחד.
אתגר ממשי לענף הבנייה
עבור קבלנים רבים, מדובר באתגר תפעולי של ממש. פרויקטים פעילים, לוחות זמנים צפופים ויעדים מחייבים מציבים אתרי בנייה במציאות שבה לא תמיד יש כוח אדם זמין ומיומן. בשונה מתחומים אחרים, בענף הבנייה אין אפשרות “להמתין” – כל עיכוב בכוח האדם משפיע ישירות על קצב העבודה, הבטיחות והעמידה בלוחות הזמנים.
המצב מחדד את הצורך בהיערכות מוקדמת ובתכנון אחראי, ולא בהסתמכות על פתרונות מהירים או תגובות מאוחרות למציאות משתנה.
היערכות מראש ולא תגובה בדיעבד
בעינת כוח אדם לבנייה, ההתמודדות עם המציאות הזו לא התחילה עכשיו. כבר בחודשים האחרונים פעל התאגיד באופן יזום כדי להבטיח רצף תפעולי לאתרי הבנייה, מתוך הסתכלות קדימה והבנה שהשינויים בענף מחייבים תכנון מוקדם ולא תגובה נקודתית.
הגישה הזו נשענת על ניסיון רב בליווי קבלנים, בהבנת הצרכים בשטח ובהתאמה מדויקת של כוח האדם לפרויקטים השונים.
מיונים מקצועיים בתאילנד – דגש על איכות
במאי 2025 יצא טל הירשברג, מנכ״ל התאגיד, לתאילנד והתלווה באופן אישי לסבב מיונים קפדני של פועלים תאילנדים מקצועיים. המיונים בוצעו מתוך תפיסה ברורה שלפיה איכות המיון היא הבסיס לעבודה בטוחה, רציפה ומקצועית באתרי הבנייה.
מאז אותו סבב, נקלטו בתאגיד פועלים תאילנדים איכותיים, שהשתלבו בהצלחה בפרויקטים שונים ברחבי הארץ. במהלך החודשים שחלפו נרשמו מספר נחיתות של עובדים חדשים, וגם בימים אלה ממשיכים להגיע פועלים נוספים בהתאם לצרכים בשטח.
סבב נוסף של מיונים – מחויבות מתמשכת
על רקע עזיבתם הצפויה של עובדים ותיקים והצורך הגובר בכוח אדם מקצועי, יצא טל הירשברג בימים אלה שוב לתאילנד, לסבב נוסף של מיונים. גם הפעם, מנכ״ל התאגיד לוקח חלק אישי בבחינה המקצועית של המועמדים, מתוך מחויבות לאיכות ולבחירה מדויקת של עובדים המתאימים לצרכים האמיתיים של אתרי הבנייה.
גישה זו אינה מתמקדת בגיוס “כמות”, אלא בשילוב של עובדים מקצועיים, מנוסים ומוכנים לעבודה בשטח, כחלק מתפיסה רחבה של אחריות לענף כולו.
הסתכלות רחבה על המציאות בענף
עזיבת עובדים זרים ותיקים היא תהליך מורכב, בעל השלכות רחבות על ענף הבנייה בישראל. לצד האתגר, קיימת גם אחריות – להיערך מראש, לפעול בשקיפות ולוודא שכוח האדם שנכנס לענף הוא מקצועי, מיומן ומוכן לעבודה.
בעולם שבו אין פתרונות קסם ואין עובדים שממתינים ללא שיבוץ, הדרך היחידה לשמור על יציבות בענף היא באמצעות תכנון מוקדם, ליווי מקצועי ומיון קפדני של הפועלים העומדים מאחורי הבנייה.
קבלנים המעוניינים להבין את המשמעויות, להיערך מראש ולבחון אפשרויות לשיבוץ עובדים זרים מקצועיים, מוזמנים לפנות לעינת כוח אדם לבנייה לקבלת מידע נוסף וליווי מקצועי. זמינים עבורכם 24/6 050-2845337.